Una società per azioni è un tipo di società commerciale in cui due o più persone (fisiche o giuridiche) si accordano allo scopo di condurre transazioni commerciali con fondi comuni e corrispondono il loro contributo per costituire il capitale della S.p.A..
La S.p.A. è una società commerciale, il cui capitale è diviso in azioni e questo capitale può essere posseduto da un numero di persone con diverse partecipazioni nel capitale e anche con diversi diritti previsti dallo Statuto. E’ necessario che ogni persona che detenga una quota del capitale della società sia in grado di proteggere i suoi diritti da condotte illegali o comunque non utili da parte degli organi della società stessa.

Inizialmente, ogni azione ordinaria nel capitale della società conferisce al suo detentore due tipi di diritti: 1. Diritti materiali (diritto al dividendo e diritto alla quota di liquidazione) e 2. Diritti immateriali (diritto di partecipare alla gestione attraverso l'assemblea generale, diritto di voto, diritto d’informazione, il diritto di sottoscrivere nuove azioni, ecc.)
È inoltre possibile emettere azioni c.d. privilegiate.

Secondo il Codice di previdenza sociale, i costi di base dell'assicurazione sociale integrativa per le persone assunte con un contratto di lavoro nate dopo il 1960, pagate dal datore di lavoro, sono i seguenti:
Fondo pensione: 8,22%,
Fondo di malattia generale e di maternità: 2,1%,
Fondo di disoccupazione: 0,6%
Fondo pensione complementare obbligatoria (DZPO) nel fondo pensione universale (UPF): 2,8%
Fondo per infortuni e malattie professionali 0,4%
Assicurazione sanitaria: 4,8%.

In forma sintetizzata, la distribuzione delle spese di sicurezza sociale per il 2019 tra il lavoratore e datore di lavoro si presenta così: